就在137屆廣交會(huì )舉行前不久，在同樣的場(chǎng)館，其實(shí)還舉辦過(guò)另一場(chǎng)規模不小的“廣交會(huì )”。

自今年廣東“新春第一會(huì )”宣布將拿出有競爭力的薪酬和崗位，吸納百萬(wàn)高校畢業(yè)生來(lái)粵就業(yè)、創(chuàng )業(yè)之后，廣東就開(kāi)始密集布局大規模攬才招聘活動(dòng)：全國兩會(huì )結束后不久，就在廣交會(huì )展館舉行大型招聘會(huì )，一次性釋放了超5萬(wàn)個(gè)崗位，吸引來(lái)自境內外1000多所高校近12萬(wàn)名學(xué)生報名參加。隨后，廣東省、市主官牽頭，分赴北京、上海、湖南、陜西等多個(gè)省市跨省引才。不少大學(xué)畢業(yè)生眼中的“最難就業(yè)季”，在廣東，卻轉化為“最長(cháng)招聘季”。

規模之大，誠意之足，十分罕見(jiàn)。

罕見(jiàn)的大規模招才引智行動(dòng)背后，多項數據指向廣東人口數據仍在持續增長(cháng)：在去年全國954萬(wàn)出生人口中，僅廣東一省就貢獻了約11.8%的人口增量。與此同時(shí)，廣東實(shí)時(shí)在粵人口已達到1.5億人。

已經(jīng)是“全國人口第一大省”的廣東，為何在今天依然喊出“匯聚天下英才而用之”的口號？人口數據不斷攀升的背后，到底隱藏著(zhù)怎樣的人才“號召力”？

“經(jīng)濟第一大省”為何仍然求賢若渴？

毋庸置疑，僅從數據上看：廣東并不缺人。

目前，廣東擁有1.28億常住人口，同時(shí)，廣東出生率達8.89‰，已連續7年蟬聯(lián)“最敢生”的省份。常住人口增量、出生人口均位居全國首位。過(guò)去40年間，廣東也正是依靠規模宏大的人口，支撐起龐大的制造業(yè)體系，成就了經(jīng)濟第一大省的規模和體量。

而今天，看似并不缺人的廣東，為何依然求賢若渴？

在3月16日舉行的“百萬(wàn)英才匯南粵”首場(chǎng)大型招聘會(huì )現場(chǎng)，有一個(gè)特殊的現象值得關(guān)注：臨近開(kāi)幕，招聘企業(yè)數量劇增，主辦方不得不臨時(shí)加開(kāi)招聘場(chǎng)地，不少企業(yè)甚至來(lái)不及做海報就匆匆入場(chǎng)攬才——這從另一個(gè)方面也生動(dòng)說(shuō)明：即使幾乎每年都被稱(chēng)為“最難就業(yè)季”，但企業(yè)對人才依然有旺盛的需求。

而透過(guò)“求人倍率”和各地緊缺人才目錄，能夠更加清晰地展示供求背后更加深刻的人才結構變化。

所謂“求人倍率”常被用于反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系，求人倍率=人才有效需求÷人力有效供給。求人倍率>1，代表人才需求相對緊迫，企業(yè)招聘難度加大；求人倍率<1，代表人才供給相對飽和。梳理廣東多地陸續公布的求人倍率和緊缺人才目錄，會(huì )發(fā)現技能型人才、新興產(chǎn)業(yè)人才、服務(wù)型人才近年來(lái)緊缺程度居高。

這樣的用人“緊迫感”也深刻地反映在廣東舉辦的幾乎每一場(chǎng)大型招聘引才活動(dòng)上：比如在“百萬(wàn)英才匯南粵”首場(chǎng)招聘會(huì )上，上千家單位提供的超5萬(wàn)個(gè)崗位里，涵蓋醫療、航空航天、人工智能等廣東眼下正在重點(diǎn)發(fā)力的新興領(lǐng)域，崗位覆蓋了各個(gè)學(xué)歷層。而其中，博士、博士后的崗位有近1萬(wàn)個(gè)。這和廣東產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)全、市場(chǎng)主體種類(lèi)多的經(jīng)濟特點(diǎn)十分吻合。

今天，廣東就業(yè)人口已占全國1/10。與此同時(shí)，突破1900萬(wàn)戶(hù)的經(jīng)營(yíng)主體仍在不斷釋放新需求、新崗位。廣東就業(yè)高人氣、高流量的背后，根植于多元化的崗位需求，更有著(zhù)從求人到求才的經(jīng)濟大省“用人觀(guān)”轉變。

從“多引人”到“善引才” 人才良策如何“精準滴灌”？

早在10年前，隨著(zhù)珠三角等地區用人成本提升，工業(yè)自動(dòng)化水平提升，廣東生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)始出現“機器換人”。彼時(shí)，就有不少人斷言：工業(yè)機器人將全面取代企業(yè)用工用人，“東西南北中，發(fā)財到廣東”的現象將不復存在。

就在去年，廣東工業(yè)機器人產(chǎn)量已經(jīng)超過(guò)24萬(wàn)臺（套），占全國市場(chǎng)總量的44%，全國每3臺工業(yè)機器人就有一臺“廣東造”。同樣在2024年，廣東城鎮新增就業(yè)超143萬(wàn)人，超額完成了此前國家下達的110萬(wàn)人的年度任務(wù)——用人需求降低的情況并未出現，而伴隨一些重復性高、危險性高的崗位被機器人替代，廣東又在產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)培育出更多實(shí)現現代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新崗位。

然而，光有崗位并不夠，當人口紅利、勞動(dòng)力紅利不再，如何依舊吸引人才近悅遠來(lái)、繼續在新時(shí)期把“人口紅利”轉化為“人才紅利”？

廣東在挖掘產(chǎn)業(yè)崗位需求的同時(shí)，對來(lái)粵人才的需求也有著(zhù)清晰的認識。比如在本輪大規模招才引智行動(dòng)之外，廣東還同時(shí)宣布來(lái)粵的高校畢業(yè)可享受“五有”：即就業(yè)有補貼、創(chuàng )業(yè)有扶持、創(chuàng )新有資助、求職有住所、落戶(hù)有補助；針對高層次人才落戶(hù)廣東，則可以享受“三好”：即博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務(wù)好。更加強調對人才落戶(hù)廣東之后的“鏈式扶持”，通過(guò)全方位的精準扶持，讓人才能穩在崗位，創(chuàng )造價(jià)值。

不止于此，在多場(chǎng)“百萬(wàn)英才匯南粵”赴外地引才的專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)中，越來(lái)越多廣東企業(yè)、機構不再滿(mǎn)足于現場(chǎng)招聘和攬才，不少機構與當地重點(diǎn)高校直接簽署合作協(xié)議，訂單式培養人才。通過(guò)提前介入人才的吸納和培養，“鎖定人才”——這類(lèi)訂單班以往更多地出現在企業(yè)和技工院校之間，廣東求才之切和對人才的精準“滴灌式”培養可見(jiàn)一斑。

快速吸納，快速匹配，與產(chǎn)業(yè)一起迭代，這正是人潮涌動(dòng)之外，廣東對人才的“虹吸”力所在。這也塑造了今天在人口結構上依然“青春”的廣東：1.27億的常住人口中，60歲以下超1億人，廣東16—59歲的勞動(dòng)人口數量達到8460萬(wàn)，比重高達66.58%，“東西南北中，發(fā)展到廣東”的口號時(shí)至今日并未褪色。

從“擇城而棲”到“投資于人” 人才因何而聚？

就在不久前，由深圳優(yōu)必選聯(lián)合北京人形機器人創(chuàng )新中心研制的人形機器人，奪得在北京舉行的人形機器人半程馬拉松比賽冠軍。而更早之前，在今年春晚上的杭州宇樹(shù)科技也選擇落子深圳，在這里邁出從技術(shù)突破邁向商業(yè)化落地的關(guān)鍵一步。

除此之外，優(yōu)必選、樂(lè )聚、越疆科技、速騰聚創(chuàng )等機器人領(lǐng)域龍頭企業(yè)也在近年間落子深圳。而他們都有一個(gè)共同的選擇：競相布局位于深圳陽(yáng)臺山南部余脈和塘朗山之間的狹長(cháng)谷地。

如今，這片土地被人們形象地稱(chēng)為“機器人谷”。與以往產(chǎn)業(yè)緊緊圍繞上下游或者原材料產(chǎn)地集聚不同，這里“機器人谷”不只有機器人產(chǎn)業(yè)，南方科技大學(xué)、深圳大學(xué)、哈工大等高校幾乎“門(mén)對門(mén)”，形成了創(chuàng )新型初創(chuàng )企業(yè)、科研機構、高端人才的新集聚。

被譽(yù)為“未來(lái)產(chǎn)業(yè)”的人形機器人產(chǎn)業(yè)里，正蘊含著(zhù)廣東“未來(lái)引才”的縮影：在事關(guān)未來(lái)戰略性新興產(chǎn)業(yè)的重要抉擇中，縮短人才到產(chǎn)業(yè)的距離，比降低其他要素成本更加重要。

新興產(chǎn)業(yè)因才而聚之外，廣東正在更大的范圍內構建現代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座。在加大引才力度之外，最大幅度釋放“留才”的誠意。

去年10月，《廣東省科技創(chuàng )新條例》正式實(shí)施。這份以立法形式“力挺”科技創(chuàng )新的條例，其中重點(diǎn)強調了對科研人員創(chuàng )新試錯的“容錯”和“免責”，大幅降低科研人員成果轉化門(mén)檻。營(yíng)造更加寬松的人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境，讓擇城而棲的人才“此處安心是吾鄉”。今天，廣東省重大人才工程、省基礎與應用基礎研究基金對青年人才的支持比例提升至65%以上，45歲以下青年科學(xué)家牽頭的項目數量占總數近一半。

今年政府工作報告首次提出“投資于人”，推動(dòng)更多資金資源“投資于人”，服務(wù)于民生，同時(shí)，支持擴大就業(yè)、促進(jìn)居民增收減負、加強消費激勵，形成經(jīng)濟發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。從人才角度出發(fā)，在具有1.5億實(shí)時(shí)人口的“煙火廣東”，發(fā)揮人的價(jià)值，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)，卻不只有產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)之外，人情味濃的嶺南，煙火氣足的灣區，包容務(wù)實(shí)的社會(huì )環(huán)境，構成了這樣一個(gè)有蓬勃生機、“丁”“財”兩旺、擁有澎湃人潮的新廣東。

今年，全國高校應屆畢業(yè)生預計將達到1222萬(wàn)人，廣東此時(shí)實(shí)施“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計劃，既有產(chǎn)業(yè)發(fā)展的求賢若渴，也有就業(yè)大省的責任擔當。

穩定的發(fā)展預期，龐大而開(kāi)放超大市場(chǎng)，是吸引人才近悅遠來(lái)的信心和引力。超越對“人口”量的追求，轉向“人才”要紅利。這種用人觀(guān)的變化背后，既是“經(jīng)濟第一大省”經(jīng)濟結構質(zhì)的轉化使然，更是廣東面向未來(lái)、面向世界的主動(dòng)抉擇。（記者 郭翔宇 林麗麗）