劉明靖（左）指導徒弟進(jìn)行列車(chē)制動(dòng)操作。

　　以工代訓，援企紓困。

　　為幫助受疫情影響嚴重的企業(yè)盡快恢復“生機”，我省開(kāi)展“以工代訓百日攻堅行動(dòng)”，鼓勵企業(yè)利用自有場(chǎng)所使職工邊工作邊進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓，并發(fā)放補貼解決企業(yè)實(shí)際困難。

　　“我們通過(guò)擴大補貼對象范圍、適當提高補貼標準等方式，調動(dòng)企業(yè)積極性�！笔∪松鐝d有關(guān)負責人介紹，截至8月底，全省共有184家企業(yè)參加以工代訓。人社部門(mén)累計為近4.5萬(wàn)名參訓人員發(fā)放政府補貼3100余萬(wàn)元，真金白銀為企業(yè)“加油”。

　　武漢地鐵工作人員一對一指導實(shí)際操作。

　　一對一傳幫帶：徒弟工作效率翻倍

　　“操作步驟、質(zhì)量標準、注意事項，這些都是老師傅手把手教會(huì )我的�？磶煾颠呏v邊示范，學(xué)起來(lái)很快�！�8月底，齊星汽車(chē)車(chē)身股份有限公司焊接工吳軍說(shuō)。

　　在吳軍的記憶中，以前公司會(huì )利用業(yè)余時(shí)間組織員工參加技能培訓。下班后，大家圍在一起，聽(tīng)老師講課。

　　今年，培訓的形式有了變化——實(shí)操時(shí)間變長(cháng)，大部分技能培訓在車(chē)間進(jìn)行。老師傅一對一傳幫帶，員工邊工作邊學(xué)習。

　　“在新型學(xué)徒制、崗前培訓、崗位技能提升等培訓基礎上，按照人社部門(mén)的要求，今年我們更加注重開(kāi)展以工代訓�！饼R星公司人力資源部部長(cháng)張雨介紹，以工代訓強調立足崗位，采取工間交流、以老帶新、以師帶徒等形式階段性加強生產(chǎn)崗位急需技能。

　　張雨說(shuō)，過(guò)去只有邀請具備培訓資質(zhì)的機構來(lái)開(kāi)展培訓時(shí)，公司才能獲得補貼。機構派來(lái)的講師可能對員工需求把握不準，導致培訓內容不夠貼合實(shí)際。

　　開(kāi)展以工代訓后，公司可自行設計、安排培訓內容與進(jìn)度，并按500元/人/月的標準申請補貼，將補貼用于進(jìn)一步完善員工培訓機制和加強培訓基礎建設。

　　“以前我用氣保焊技術(shù)進(jìn)行車(chē)身修復時(shí)，操作不熟練，一小時(shí)只能完成4臺�！眳擒娬f(shuō)，經(jīng)師傅指導后，工作效率翻了倍，一小時(shí)能完成8臺。

　　隨州市人社局有關(guān)負責人介紹，今年7月，隨州啟動(dòng)以工代訓工作，引導支持企業(yè)有針對性地開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓項目，培訓補貼資金直接撥付至企業(yè)賬戶(hù)。

　　8月28日，隨州市人社局專(zhuān)門(mén)為16家參訓企業(yè)發(fā)放了340余萬(wàn)職業(yè)技能提升培訓補貼資金。截至目前，隨州線(xiàn)上線(xiàn)下職業(yè)技能培訓已有1.3萬(wàn)余人參訓，專(zhuān)賬資金支出逾千萬(wàn)。

　　武漢華星光電為面板制造工舉行以工代訓培訓。

　　形式靈活多樣：隨時(shí)隨地想學(xué)就學(xué)

　　“LED燈安裝好了嗎？高壓電纜更換到位沒(méi)？”9月10日上午，武漢地鐵集團車(chē)輛檢修高級工丁根走進(jìn)一列正在檢修的地鐵一號線(xiàn)車(chē)廂，詢(xún)問(wèn)埋頭作業(yè)的技工。

　　武漢地鐵一號線(xiàn)開(kāi)通于2004年，車(chē)廂內一些部件用久了需更換。丁根和同事們的任務(wù)，就是細致檢查每一處部件，并完成拆卸、更換、安裝、調試等工序。

　　“檢修時(shí)，整列車(chē)廂要全部拆開(kāi)，上萬(wàn)個(gè)部件需要拆換，工作馬虎不得�！倍「�說(shuō)，軌道交通安全事關(guān)群眾生命安全，因此公司格外注重技能培訓工作，要確保技術(shù)工人水平達標。

　　乘務(wù)員劉明靖對此也深有感觸。劉明靖是武漢地鐵集團優(yōu)秀乘務(wù)員，公司開(kāi)展以工代訓后，他也帶起了徒弟。

　　“行車(chē)組織規則、應急處置能力等，各方面都要教到位�！眲⒚骶刚f(shuō)，以工代訓啟動(dòng)后，公司安排專(zhuān)人錄制了各類(lèi)教學(xué)視頻，放在網(wǎng)絡(luò )培訓平臺上，供員工們隨時(shí)觀(guān)看學(xué)習。

　　“這樣一來(lái)，大家可以靈活自由地安排培訓時(shí)間，不拘泥于統一集中學(xué)習，隨時(shí)都能將新知識運用到實(shí)際工作中�！眲⒚骶刚f(shuō)。

　　武漢地鐵集團培訓服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹，作為交通運輸企業(yè)，武漢地鐵集團受疫情影響較大。今年7月，武漢市人社部門(mén)將以工代訓補貼政策擴大到外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)的企業(yè)技能人員，讓公司受益良多。

　　“武漢地鐵集團長(cháng)期為員工開(kāi)展各類(lèi)技能培訓，包括崗前培訓、脫產(chǎn)培訓、技能競賽等。實(shí)行以工代訓后，相關(guān)補貼資金將有利于強化各崗位員工培訓，讓公司更有底氣將技能培訓工作做精做強�！痹撠撠熑吮硎�。

　　培訓有的放矢：?jiǎn)T工上崗轉崗更快

　　9月10日下午，武漢華星光電技能實(shí)訓基地培訓室里，以工代訓培訓講師劉莎莉正在講解面板制造工序的機臺布局。20多名員工齊刷刷地盯著(zhù)大屏幕，聚精會(huì )神。

　　劉莎莉過(guò)去也是一線(xiàn)員工，后來(lái)通過(guò)選拔成為培訓講師。

　　“我想教給大家的不只是操作流程�！眲⑸�莉說(shuō)，每次培訓前，她都會(huì )認真備課，總結歸納自己的工作經(jīng)驗，讓學(xué)員更容易理解和記憶。

　　面板制造工汪紫豪介紹，除集中授課外，公司還安排了熟練員工“小灶”教學(xué)。師傅們會(huì )針對每名員工薄弱之處，有的放矢地進(jìn)行指導，幫助他們逐步改進(jìn)和優(yōu)化工作流程。

　　“每個(gè)人工作狀態(tài)不同，這樣的培訓更有針對性，能讓我們真正找出不足并改正�！蓖糇虾勒f(shuō)。

　　武漢華星光電資深工程師陳祥介紹，8月以來(lái)，華星光電有近6000名員工參加以工代訓培訓，當月申請補貼270余萬(wàn)元。

　　“公司會(huì )將補貼用于員工技能提升的培訓�！标愊檎f(shuō)，相比于過(guò)去的技能培訓形式，以工代訓能讓新員工快速融入工作氛圍中，縮短部分工種上崗或轉崗的培訓周期。

　　武漢市人社局有關(guān)負責人表示，該局正進(jìn)一步擴大補貼對象范圍，把吸納重點(diǎn)人群就業(yè)的中小微企業(yè)、受疫情影響停工停業(yè)的中小微企業(yè)也納入其中，全力為各類(lèi)企業(yè)紓困解難。