全面的績(jì)效管理
可高度貼合實(shí)際場(chǎng)景,覆蓋績(jì)效管理全業(yè)務(wù)
支持 KPI、PBC、OKR、360、項目制、積分制等多
種績(jì)效考核方案
可自定義的考核流程,可細分到指標,支持多人考評
考核結果同步薪酬核算,全鏈路數據互通無(wú)阻塞
免費試用
流暢的用戶(hù)體驗
清晰易懂的績(jì)效方案配置,系統操作易上手
強大的搜索能力,跟進(jìn)考核更便捷
支持多端操作,績(jì)效評估更加高效
免費試用
豐富的方案積累
海量企業(yè)的方案沉淀,助您科學(xué)搭建企業(yè)指標庫
各領(lǐng)域常用指標積累,方便企業(yè)快速建立考核
免費試用
領(lǐng)先的數據分析
績(jì)效人才一體化,讓人才盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)單有據
全系統數據打通,簡(jiǎn)單搭建形成多維看板
免費試用
績(jì)效激勵解決方案
-
問(wèn)題
績(jì)效體系搭建耗費大量時(shí)間,評價(jià)指標單一,不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
-
問(wèn)題
搭建起來(lái),卻難以落地推進(jìn),執行過(guò)程不好管控,考核流于形式
-
問(wèn)題
目標管理追蹤難,上下不一致,績(jì)效結果對不齊,激勵效果差
-
解決方案
亞奇智匯所有績(jì)效方案都有海量模塊可參考,搭建流程簡(jiǎn)單便捷,幫助HR高效創(chuàng )建方案
-
解決方案
亞奇智匯覆蓋績(jì)效管理全業(yè)務(wù),不同崗位/部門(mén)可靈活配置適合的考核方案,并聯(lián)動(dòng)到工資/獎勵,員工接受度高,輕松落地
-
解決方案
亞奇智匯倡導“全面績(jì)效”理論,實(shí)現多個(gè)績(jì)效方式統一管理,員工績(jì)效和企業(yè)目標綁定,員工激勵性高
來(lái)自客戶(hù)的聲音

亞奇智匯-玩轉HR數字化,輕松搞定精細化管理
我們在使用亞奇智匯初期,就與幫助我們搭建的同學(xué)有了很好的溝通,依托良好的售前、售中支撐,我們后期使用系統的感受非常流暢。
依托績(jì)效激勵模塊,覺(jué)曉教育將KPI制定、過(guò)程管理、考核評審等環(huán)節,均移至線(xiàn)上進(jìn)行。HR、部門(mén)領(lǐng)導、員工三方協(xié)同管理,在線(xiàn)確認,既提升效率,又保留了業(yè)務(wù)數據產(chǎn)生的過(guò)程,讓績(jì)效“有據可依”。
小奇幫手的誕生與意義
核心功能介紹
技術(shù)亮點(diǎn)與創(chuàng )新
用戶(hù)案例與反饋
未來(lái)展望與發(fā)展規劃