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項目制管理模式

項目制管理模式

· 人員變化快，以項目組建團隊架構
· 分工細，多崗位外包，編制管理難
· 薪資績(jì)效依項目收益分成，多項目并行

人才管理“內憂(yōu)外患”

人才管理“內憂(yōu)外患”

· “小圈子”環(huán)境，以人脈/獵頭招聘為主
· 行業(yè)“挖角”嚴重，人才留存難
· “內容為王”時(shí)代，高端專(zhuān)業(yè)人才稀缺

新老管理模式融合

新老管理模式融合

· 時(shí)代發(fā)展，業(yè)務(wù)與管理模式互聯(lián)網(wǎng)化
· 從業(yè)者個(gè)性鮮明，人性化管理需求高
· 注重數字化轉型，實(shí)現精細管理

亞奇智匯解決方案

行業(yè)挑戰

靈活的編制和成本管理，輕松實(shí)現項目制運營(yíng)

1.預設編制管理方案，規范管理外包、兼職人員

2.強大的成本中心、獎金包功能，精準計算項目分成，顆粒度精細到人

3.全線(xiàn)上化處理人員管理、入轉調離，讓HR高效支撐業(yè)務(wù)變化

操作靈活和信息統一管理兼具

兩大創(chuàng )新招聘方案，助力企業(yè)精準招人

1.獨創(chuàng )裂變招聘方案，幫助HR充分利用人脈網(wǎng)絡(luò )，高效招人

2.一站式管理招聘全渠道、全流程，獵頭管理更輕松

3.“云儲存+精準激活”的人才庫方案，做好高端人才儲備與復用

多樣化配置，適合多崗位人才管理

落地數字化轉型，升級員工體驗，留住人才

1.PC、移動(dòng)多端處理日常事務(wù)，提升流程效率與員工體驗

2.晚走晚到、積分、勛章等趣味方案，打造人性化管理體系

3.官方合作+開(kāi)放第三方接口，助力企業(yè)升級數智化管理

線(xiàn)上精細化管理，助力企業(yè)培育人才

客戶(hù)案例

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助力企業(yè)數字化轉型升級

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