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方案價(jià)值

制造業(yè)痛點(diǎn)一：

人才缺口和供需失衡：隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展，制造業(yè)對高技能、高素質(zhì)、高層次的人才需求越來(lái)越大，供給不足，導致企業(yè)難以招聘到合適的人才，影響企業(yè)發(fā)展。

亞奇智匯解決方案：

亞奇智匯提供智能招聘和人才管理，幫助企業(yè)更精準地匹配人才需求，提供人才挖掘的工具，解決人才供給不足的問(wèn)題。
制造業(yè)痛點(diǎn)二：

工作壓力大和員工流失率高：制造業(yè)工作強度大、環(huán)境復雜，收入相對較低，導致員工流失率高，給企業(yè)帶來(lái)人員不穩定性和生產(chǎn)效率低的問(wèn)題。

亞奇智匯解決方案：

亞奇智匯提供完善的數據看板深度分析員工異動(dòng)數據，實(shí)時(shí)掌握員工異動(dòng)，提高員工的滿(mǎn)意度，降低員工流失率。
制造業(yè)痛點(diǎn)三：

培訓成本高和培訓效果不佳：制造業(yè)的技術(shù)和知識更新?lián)Q代快，企業(yè)需要進(jìn)行不斷的培訓，培訓成本高且效果可能不盡人意，影響企業(yè)的人才培養和發(fā)展。

亞奇智匯解決方案：

亞奇智匯提供培訓管理，幫助企業(yè)節約培訓成本，通過(guò)學(xué)習效果評估、學(xué)習記錄，提高培訓效果和質(zhì)量，讓企業(yè)培訓更有針對性。
制造業(yè)痛點(diǎn)四：

傳統觀(guān)念難以轉變：在傳統制造業(yè)中仍存在著(zhù)“重工作經(jīng)驗和資歷，輕技能和知識”觀(guān)念，導致企業(yè)的人才選拔和培養存在一定的局限性。

亞奇智匯解決方案：

亞奇智匯提供人才管理，根據企業(yè)的實(shí)際情況，制定人才選拔和培養方案，通過(guò)智能數據分析，引導企業(yè)實(shí)現人才管理現代化和合理化。
制造業(yè)痛點(diǎn)五：

組織架構不合理和管理體系混亂：一些制造業(yè)的組織架構不合理，管理體系混亂，導致企業(yè)內部管理和協(xié)調難度大，影響生產(chǎn)效率和員工滿(mǎn)意度。

亞奇智匯解決方案：

亞奇智匯提供組織管理、檔案管理、考勤管理、績(jì)效管理等，幫助企業(yè)建立健全的管理體系，提高組織的管理效率，從而優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)流程和管理效能。

小奇數據人力管理系統

薪酬考勤

考勤管理、薪酬核算、排班管理

幫助企業(yè)提高薪酬計算精度，提高考勤排班效率，高度自定義考勤規則
組織員工

入、轉、調、離，員工全周期管理

幫助企業(yè)全流程線(xiàn)上操作，極速入轉調離，提升人事效率，解放hr雙手
培訓管理

在線(xiàn)培訓，學(xué)習課程、知識庫

幫組員工快速掌握新技術(shù)和知識，提到員工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力
績(jì)效管理

績(jì)效考核、目標管理、自定義考評

幫助企業(yè)科學(xué)評估員工表現和潛力，制定個(gè)性化的績(jì)效管理方案，提高員工的歸屬感和工作滿(mǎn)意度
招聘管理

智能招聘、人才庫管理、面試管理

幫助企業(yè)快速找到符合企業(yè)要求的人才，提高招聘效率和準確性
人才管理

人才發(fā)展、人才梯隊、人才挖掘

幫助企業(yè)全面了解人才結構和潛力制定個(gè)性化的人才發(fā)展計劃，提高員工的忠誠度和企業(yè)的核心競爭力
審批管理

請假審批、報銷(xiāo)審批、調休審批

幫助企業(yè)快速審批員工各類(lèi)申請，減少管理流程的繁瑣和耗時(shí)
智數分析

提供數據可視化、多維度數據分析

幫助企業(yè)全面了解人力資源狀況，優(yōu)化管理決策，提高企業(yè)運營(yíng)效率

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