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    金融行業(yè)解決方案

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    金融行業(yè)解決方案

    行業(yè)挑戰

    管理方式嚴格

    管理方式嚴格

    1. · 分支機構多,集團化的管理模式
    2. · 受政策影響大,管控嚴
    3. · 風(fēng)控嚴格,安全第一,管理方式傳統
    市場(chǎng)驅動(dòng)管理

    市場(chǎng)驅動(dòng)管理

    1. · 市場(chǎng)化的薪酬結構,人力成本高
    2. · 普遍工作時(shí)間長(cháng)超負荷,風(fēng)險高
    3. · 以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目己?,管控嚴?/li>
    重視人才發(fā)展

    重視人才發(fā)展

    1. · 需要復合型人才,對專(zhuān)業(yè)技能要求高
    2. · 專(zhuān)業(yè)人才短缺,重視人才培育和留用
    3. · 高學(xué)歷人才流動(dòng)頻繁,競爭激勵

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    行業(yè)挑戰
    • 超強性能產(chǎn)品,助力數字化轉型
    • 多樣化激勵體系,適用市場(chǎng)化管理
    • 便捷式人才梯隊建設,培育高黏性人才

    超強性能產(chǎn)品,助力數字化轉型

    1.靈活的權限配置機制,滿(mǎn)足嚴謹的集團化管理
    2.銀行級數據安全防護,信息安全有保障
    3.開(kāi)放Open-API接口,實(shí)現與官方/業(yè)務(wù)平臺數據互通
    超強性能產(chǎn)品,助力數字化轉型

    多樣化激勵體系,適用市場(chǎng)化管理

    1.KPI/OKR/360等多種績(jì)效方式,適用不用崗位考核
    2.可按項目分配多獎金包,實(shí)現獎金公平發(fā)放
    3.可按不同部門(mén)配置多項標準的提成,準確激勵
    多樣化激勵體系,適用市場(chǎng)化管理

    便捷式人才梯隊建設,培育高黏性人才

    1.支持搭建職級體系,為員工提供清晰的發(fā)展路徑
    2.遠程培訓,按階段設置學(xué)習任務(wù),提高成長(cháng)速度
    3.員工端社區式溝通、積分制管理,增強員工歸屬
    線(xiàn)上精細化管理,助力企業(yè)培育人才

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